MENSA KOMMUNIKATIONSGRUPP | JENNY ÅKERMAN

KOMMUNIKATIONSSYSTEM

för tex ideella föreningar och andra verksamheter
För att alla lätt ska kunna se vem som gör vad och när.

EXEMPEL:

JENNY ÅKERMAN AB

Roller, Arbetsbeskrivningar och dagböcker

Mina "anställda" har olika roller,
och hjälper mig att se saker ur olika perspektiv.

Varje organisation väljer givetvis vilka roller och arbetsbeskrivningar som gäller för just den.

MODELLEN HAR TRE DELAR:

Sektion 1:
Karta över alla roller, med arbetsbeskrivningar.

Sektion 2:
Samma karta, nu med namn och bild på den som innehar posten.
Klick på personen leder till dennes dagbok.

Sektion 3:
Dagböcker.

PERSONALCHEF

Ansvar för att se till de anställdas bästa, både vad gäller själva arbetet, men också både den fysiska och psykiska hälsan. Utgöra samtalsstöd och vidta eventuella åtgärder för bästa hälsa.

EKONOMICHEF

Ansvar för att se till att det kommer in pengar till verksamheten, att slöseri motverkas och att alla känner sig relevant ersatta för arbetet som utförs.

PR-CHEF

Ansvar för att se till att verksamheten syns i media, att relevant annonsering görs och en långsiktig strategi för utåtriktade insatser finns.

IT OCH WEBB

Ansvar för att se till att webbsidor är uppdaterade och underhållna, och att relevant programvara finns.

PRODUKTUTV.

Ansvar för att se till att det finns en ständigt pågående och brainstormande diskussion inför framtiden, och att nya produkter tas fram, testas och utvärderas.

CHEF

Ansvar för att se till att arbetet rullar på som det ska, att alla är nöjda och glada med sina respektive arbetsuppgifter, och att en levande framtidsstrategi finns.

VD

Ansvar för överblicken, planering av insatser och ha det yttersta ansvaret för hela verksamheten.

RESURS

RESURS

Vakant

HÄR FÖLJER ALLA ROLLERS ARBETSBESKRIVNINGAR OCH DAGBÖCKER:

PERSONALCHEF:

Ansvar för att se till de anställdas bästa, både vad gäller själva arbetet, men också både den fysiska och psykiska hälsan. Utgöra samtalsstöd och vidta eventuella åtgärder för bästa hälsa.

DAGBOK:

260608-Alfons

Håller på att se över hur alla mår, verkar bra på det hela taget. Rörigt är det ju alltid, men fler bra system kommer till.

EKONOMICHEF:

Ansvar för att se till de anställdas bästa, både vad gäller själva arbetet, men också både den fysiska och psykiska hälsan. Utgöra samtalsstöd och vidta eventuella åtgärder för bästa hälsa.

DAGBOK:

260608-Margit

Tämligen stor katastrof. En plan måste göras för att tydligt kunna se när pengar kan förväntas komma in.

MARKNADSFÖRING OCH PR-CHEF:

Ansvar för att se till att verksamheten syns i media, att relevant annonsering görs och en långsiktig strategi för utåtriktade insatser finns.

DAGBOK:

260608-Spetz

Ser mycket fram emot att samla ihop MK och göra annonser. OBS Glöm inte Breakoutclips!

IT OCH WEBB:

Ansvar för att se till att webbsidor är uppdaterade och underhållna, och att relevant programvara finns.

DAGBOK:

260608-Gabriel

Rörigt när vi måste använda jennyakerman.com som testplats för både Kommunikationsnodellen, Valborg, LIQören, ev RGM och Officiant ...

PRODUKTUTVECKLING:

Ansvar för att se till att det finns en ständigt pågående och brainstormande diskussion inför framtiden, och att nya produkter tas fram, testas och utvärderas.

DAGBOK:

260608-Pontus

Känner mig lite överflödig för tillfället. Samtidigt är det mycket som inte är färdigutvecklat. Längtar efter att få saker på plats och rulla.

VERKSAMHETSCHEF:

Ansvar för att se till att arbetet rullar på som det ska, att alla är nöjda och glada med sina respektive arbetsuppgifter, och att en levande framtidsstrategi finns.

DAGBOK:

260608-Lill-Berit

Oroas lite av Jennys alla nya system, men detta torde vara bra om det väl kan iscensättas.

VD:

Ansvar för överblicken, planering av insatser och ha det yttersta ansvaret för hela verksamheten.

DAGBOK:

260608-Jenny

Håller på att bygga upp det eventuellt fantastiska systemet med rolldagböcker.

KOMMUNIKATIONSSYSTEM

för tex ideella föreningar och andra verksamheterFör att alla lätt ska kunna se vem som gör vad och när.

EXEMPEL:

JENNY ÅKERMAN AB

Roller, Arbetsbeskrivningar och dagböcker

Mina "anställda" har olika roller, och hjälper mig att se saker ur olika perspektiv.

Varje organisation väljer givetvis vilka roller och arbetsbeskrivningar som gäller för just den.

MODELLEN HAR TRE DELAR:

Sektion 1: Karta över alla roller, med arbetsbeskrivningar.

Sektion 2: Samma karta, nu med namn och bild på den som innehar posten.Klick på personen leder till dennes dagbok.

Sektion 3: Dagböcker.

RESURS

Vakant

RESURS

Vakant

HÄR FÖLJER ALLA ROLLERS ARBETSBESKRIVNINGAR OCH DAGBÖCKER:

PERSONALCHEF:

Ansvar för att se till de anställdas bästa, både vad gäller själva arbetet, men också både den fysiska och psykiska hälsan. Utgöra samtalsstöd och vidta eventuella åtgärder för bästa hälsa.

DAGBOK:

260608-Alfons

Håller på att se över hur alla mår, verkar bra på det hela taget. Rörigt är det ju alltid, men fler bra system kommer till.

EKONOMICHEF:

Ansvar för att se till de anställdas bästa, både vad gäller själva arbetet, men också både den fysiska och psykiska hälsan. Utgöra samtalsstöd och vidta eventuella åtgärder för bästa hälsa.

DAGBOK:

260608-Margit

Tämligen stor katastrof. En plan måste göras för att tydligt kunna se när pengar kan förväntas komma in.

MARKNADSFÖRING OCH PR-CHEF:

Ansvar för att se till att verksamheten syns i media, att relevant annonsering görs och en långsiktig strategi för utåtriktade insatser finns.

DAGBOK:

260608-Spetz

Ser mycket fram emot att samla ihop MK och göra annonser. OBS Glöm inte Breakoutclips!

IT OCH WEBB:

Ansvar för att se till att webbsidor är uppdaterade och underhållna, och att relevant programvara finns.

DAGBOK:

260608-Gabriel

Rörigt när vi måste använda jennyakerman.com som testplats för både Kommunikationsnodellen, Valborg, LIQören, ev RGM och Officiant ...

PRODUKTUTVECKLING:

Ansvar för att se till att det finns en ständigt pågående och brainstormande diskussion inför framtiden, och att nya produkter tas fram, testas och utvärderas.

DAGBOK:

260608-Pontus

Känner mig lite överflödig för tillfället. Samtidigt är det mycket som inte är färdigutvecklat. Längtar efter att få saker på plats och rulla.

VERKSAMHETSCHEF:

Ansvar för att se till att arbetet rullar på som det ska, att alla är nöjda och glada med sina respektive arbetsuppgifter, och att en levande framtidsstrategi finns.

DAGBOK:

260608-Lill-Berit

Oroas lite av Jennys alla nya system, men detta torde vara bra om det väl kan iscensättas.

VD:

Ansvar för överblicken, planering av insatser och ha det yttersta ansvaret för hela verksamheten.

DAGBOK:

260608-Jenny

Håller på att bygga upp det eventuellt fantastiska systemet med rolldagböcker.

för tex ideella föreningar och andra verksamheter
För att alla lätt ska kunna se vem som gör vad och när.

Mina "anställda" har olika roller,
och hjälper mig att se saker ur olika perspektiv.

Sektion 1:
Karta över alla roller, med arbetsbeskrivningar.

Sektion 2:
Samma karta, nu med namn och bild på den som innehar posten.
Klick på personen leder till dennes dagbok.

Sektion 3:
Dagböcker.